その他当社の取り組み

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その他当社の取り組み

ワーク・ライフ・バランス向上への取り組み

京王建設横浜では、ワーク・ライフ・バランス向上への取り組みとして、次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と育児の両立支援、男性を含めた働き方の見直し等の環境整備を目的とした一般事業主行動計画を策定しました。

京王建設横浜行動計画

多様な働き方ができる環境を整備し、従業員が仕事と生活を両立させ働きがいを持って働ける職場づくりに取り組みます。

計画期間 2026年4月1日～2031年3月31日まで

目標 .01育児休業の取得率８０％超えを維持する

対策

2026年 4月～
制度に関するパンフレットの作成・配布、有期契約労働者や管理職を対象とした研修および社内報などによる全職員への周知
2026年 4月～
育児休業対象者への情報提供

目標 .02年休付与に対する年休取得率について、８０％を超えるようにする

対策

2026年 4月～
年休取得率を把握し、取得率が低い状態が発生している場合はその原因の分析を行う
2026年 4月～
年休取得状況を毎月の会議体で報告する
2028年 4月～
各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する

よこはまグッドバランス企業に認定されました

「令和 6 年度よこはまグッドバランス賞」～働きやすく子育てしやすい企業～に認定されました。これは、積極的な女性の活躍推進やワーク･ライフ・バランスの推進を図るために、女性も男性も働きやすい職場づくりを進める事業所を評価し、認定しているものです。

横浜市健康経営認証に認証されました

横浜市では、従業員等の健康保持・増進の取組が、将来的に企業の収益性等を高める投資であると捉え、従業員の健康づくりを経営的な視点から考え、戦略的に実践する「健康経営」に取り組む事業所を、横浜健康経営認証事業所として認証しています。
当社は、健康経営宣言等の明文化及びその意思を具現化し、さらに健康経営の推進体制の整備、従業員の健康課題の把握及び健康課題に即した取組を行っているとし、「クラスAA」に認定されました。