ワーク・ライフ・バランス向上への取り組み
次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と育児の両立支援、男性を含めた働き方の見直し等の環境整備を目的とした一般事業主行動計画を策定しました。
京王建設横浜行動計画
多様な働き方ができる環境を整備し、従業員が仕事と生活を両立させ、働きがいを持って働ける職場づくりに取り組みます。
計画期間 2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間
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【目標1】
多様な労働環境における新たな労働条件を整備し、ワーク・ライフ・バランスの向上を図る。
対策
- 2021年4月～労働環境（就労状況）のヒアリング及び調査
- 2021年9月～社内関係規程の改正を検討、導入
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【目標2】
育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知
対策
- 2021年4月～諸制度の周知資料をイントラネットに掲載
神奈川県子ども・子育て支援推進事業者の
認証を取得しました。(2012.6.6)
神奈川県子ども・子育て支援推進条例に基づき設けられた認定制度により、従業員のための子育て支援に取り組んでいる企業であることが県から認められました。
よこはまグッドバランス賞に認定されました(2023.01.01)
当社は、「令和4年度よこはまグッドバランス賞」～働きやすく子育てしやすい企業～に認定されました。
これは、積極的な女性の活躍推進やワーク･ライフ・バランスの推進を図るために、
女性も男性も働きやすい職場づくりを進める事業所を評価し、認定しているものです。
